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“這就是為什么人家到處都是百年老店，而我們的企業(yè)平均壽命，卻只有四五年的主要原因。因為人家真正的做到了以人為本！”
金子喬說道，陳佳康也點了點頭。
他以前也去過RB，也知道RB的百年老店確實不少，很多企業(yè)并不大，也就是四五十人的小工廠，在華國那就是微型企業(yè)。
但人家卻傳承了一百多年，而且盈利情況也還都不錯，靠的就是這樣一代一代工人的傳承，而且即便某年工廠效益好，賺了大錢，工廠也不會亂搞。
只會將一部分資金作為未來應急資金，另外一部分投入新品研發(fā)。
而國內(nèi)很多企業(yè)就不然了，比如某些企業(yè)，某年所處行業(yè)的行情好，賺了一大筆錢，可老板首先想到的就是盲目擴張擴產(chǎn)能。
然后業(yè)內(nèi)所有老板都一窩蜂似得擴產(chǎn)能，結(jié)果來年就是產(chǎn)能過剩的結(jié)果，大家產(chǎn)品都賣不出去，只能打價格戰(zhàn)，最后搞得大家都沒利潤。
到了第三年就慌得一匹，開始跨領域經(jīng)營，還美其名曰分散風險，看人家蓋房子賺錢，就一窩蜂學人去蓋房子，結(jié)果賠的一塌糊涂。
就這樣折騰個四五年，把一個新興行業(yè)給折騰凋敝了不說，最后他企業(yè)也經(jīng)營不善倒閉了。
這就是華國私營業(yè)主和腳盆私營業(yè)主的區(qū)別，從始至終華國業(yè)主就沒考慮過，在研發(fā)上下功夫，踏踏實實的修煉內(nèi)功，提升技術。
因為這樣做太苦了，投入大，周期長，失敗風險高，這對習慣賺快錢的華國業(yè)主來說太不容易接受！
說白了，就是太浮躁！
“所以今后烽火廠里，絕對不允許出現(xiàn)提拔看學歷，看關系的事情！而且工廠里的所有管理人員，必須從一線工人里一級一級的提拔。這時我設立的人才選拔制度，你先看一下?！?p> 工廠日后是要交給陳佳康這個硬件部主管掌控的，所以一開始金子喬就要給他立好規(guī)矩。
陳佳康懂了，才會把這些規(guī)矩執(zhí)行下去。
而陳佳康也很認同金子喬的觀點，從金子喬手里，接過那一套人事任免手冊：“放心吧，金總我回去之后，會認真研讀的，有不明白的就像你請教?！?p> “嗯！有了這套體系，我們才能培育出真正的工匠精神。這次烽火廠重新啟動，你先把那些老師傅全都返聘回來，還有那些愿意回來的工人全部組織起來，按照這套體系給他們分級。然后讓他們把經(jīng)驗梳理出來，整理成一套培訓手冊，找專業(yè)的培訓機構，一起設計培訓課程。然后招電子硬件專業(yè)的大學生進來，先培訓！”
不是金子喬不想招技工，而是他現(xiàn)在進入的這個行業(yè)，是資金密集型，技術密集型的高科技領域。
所以本科生是基本配置，而且所有本科生，培訓完理論知識后，都必須進工廠，上一線參加生產(chǎn)。
想坐辦公室？那是不可能的！
“。。。所有人必須在一線錘煉之后，然后按照我這套工人晉升體系開始提拔。在這個過程中，有天賦有能力的年輕人，自然就會冒頭的。”
金子喬的說法，陳佳康也非常認同。
確實這個行業(yè)，你想要形成工匠體系，那就必須要有專業(yè)的基礎知識，而這些基礎知識，真不是在技校能夠?qū)W到的。
“另外就是工資，我們設定普遍要比春城其他企業(yè)，高一個等級！別家招本科生三千起步，咱們就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一萬！”
想要大學生進工廠上一線，并且留住他們，除了晉升渠道，還有就是薪資待遇要到位！
這年頭，再像幾十年前那樣，忽悠剛畢業(yè)的學生，跟人家畫大餅，打雞血，講情懷，那可沒什么卵用了！
有那浪費口水的功夫，還不如把錢給到位最實在！
連華威的任總都說了：只要錢給到位，不是人才都能變成人才！
金子喬和陳佳康都認為這句話說得一點都沒錯，這年頭天天開會講假大空，都不如真金白銀最實在！
“另外工廠的配套福利也搞起來，蓋員工宿舍，工作表現(xiàn)好，就能分房子！這樣一套組合拳下來，我就不信工廠里培育不出工匠和人才！”
金子喬笑著說道，這也是他在春城買廠的原因之一，因為這里人才素質(zhì)高，但各方面的成本卻很低。
這附近幾個省份，工科大學非常多，每年都會畢業(yè)不少工科類畢業(yè)生，質(zhì)量還都不錯。
而且這座城市的平均工資水平也不算高，所以他們提升待遇，就立刻體現(xiàn)出了優(yōu)越性，很容易能吸引到人才。
反之在南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，他們開出的工資就不具備吸引力了。
而且買地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕給優(yōu)秀員工平價分房子，這里的土地成本也非常低，反之在南方這么搞，他非得破產(chǎn)不可！
而有恒產(chǎn)者有恒心，拿著他的高工資，住著他的福利房，享受著本地最好的工資福利待遇，你說這些員工會不會為烽火廠拼命？
正所謂士為知己者死，公司待員工好，員工才愿意為你賣命，這工作積極性，不就上來了！？
這才是公司能夠迅速發(fā)展壯大的王道，當然期間還要摻雜霸道，比如設定KPI考核，以及末尾淘汰機制。
確實沒天賦，和想混日子的，肯定是要淘汰的。
“最后才是工廠生產(chǎn)線的建設，喏，這是我設計的廠房樣圖，你給我找人，必須按照這個標準來設計！”
金子喬說著給陳佳康發(fā)了一封電郵，陳佳康掏出手機，打開來一看，不由傻了眼。
那干凈整潔的3D廠房效果圖，看起來竟然有點金碧輝煌的感覺，和他印象里那些灰暗，嘈雜，滿是粉塵，到處骯臟邋遢的廠房完全不是一個世界！
這哪里是工廠?。窟@特么簡直就跟豪華別墅差不多了，看了這樣的工廠，連特么老子都想要在里面上班了！
而且這圖紙上，還有很多用工材料的說明，光是看這些材料造價，都把陳佳康看的瞠目結(jié)舌。
“老板，這也太貴了吧！”
“呵呵？貴嗎？這才叫真正的以人為本！”