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科技之巔峰大佬

47 革除弊端

科技之巔峰大佬 落寞的螞蟻 2117 2019-12-05 09:18:00

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  這MLCC也就一根牙簽尖那么大,可是每年全球要消耗數(shù)以萬億記,以前全球的市場(chǎng)產(chǎn)值就超過二百億美元,電阻也有一百多億美元。

  而這些錢幾乎全百分之七十進(jìn)了日系三巨頭,村田,TDK,和京瓷的口袋,剩下一點(diǎn)渣渣養(yǎng)活了灣灣國(guó)巨,和南朝國(guó)三桑。

  所以這并不是個(gè)小市場(chǎng)!而最近幾年,隨著國(guó)內(nèi)電子行業(yè)的蓬勃發(fā)展,對(duì)著電容電阻的需求,更是每年都在暴漲。

  可好處最后全都落入了腳盆和灣灣的口袋里,陳佳康想想就感到心疼??!

  在長(zhǎng)三角和珠三角一帶,雖然也有不少企業(yè)在做電容電阻,但真正做的好的并沒幾家,大多都是做來料加工的低端貼片生產(chǎn)。

  所以他們雖然有一定的生產(chǎn)能力,但卻沒有自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)新研發(fā)能力相當(dāng)有限,這也是金子喬不在那邊買廠的主要原因。

  這烽火廠雖然破敗,但是有根基!

  “放心,在我們手里,他會(huì)重新煥發(fā)生機(jī)的!”

  金子喬笑著拍了拍陳佳康的肩膀說道,他這次來春城可不光是為了接手工廠。

  同時(shí)還來位工廠未來的發(fā)展理清思路,革除以往華國(guó)工業(yè)的弊端。

  “嗯!”

  陳佳康用力的點(diǎn)點(diǎn)頭,前段時(shí)間金子喬在魔都大展身手,把傳統(tǒng)汽車行業(yè)攪了個(gè)天翻地覆,這樣一個(gè)能人要搞電容電阻,陳佳康對(duì)他自然也是非常有信心的。

  “不過要想烽火廠起死回生,首先要完善的就是頂層設(shè)計(jì)!”

  金子喬眼神堅(jiān)定的說道,陳佳康也是一愣:“頂層設(shè)計(jì)?難道不是先把工廠蓋起來嗎?”

  “錯(cuò)!咱們首先要做的,是改變思想,革除弊端!”

  金子喬很認(rèn)真的看著陳佳康說道。

  “知道二十一世紀(jì)最重要的是什么嗎?”

  “嘿嘿!金總你逗我哪?誰不知道???人才唄!”

  “沒錯(cuò),就是人才!想想看國(guó)內(nèi)多少企業(yè),天天吵吵著以人為本,可真正做到的又有幾個(gè)?南方很多工廠天天吵吵漲工資都招不到人,還有一些不良自媒體,天天寫年輕人寧可到街上去送外賣,都不愿意進(jìn)工廠,你說這是為什么?”

  陳佳康沉默了,別說那些送外賣的年輕人了,他們以前做碼農(nóng)的時(shí)候,不也就是高級(jí)打工仔嗎?

  享受福報(bào)996,那不是常事?

  以人為本?呵呵,開玩笑呢!有幾家企業(yè)能真正做到?

  “說道根子上,還是對(duì)人不夠重視!所以就留不住人,留不住人又如何能產(chǎn)生人才?咱們國(guó)家一直在強(qiáng)調(diào)工匠精神,可根據(jù)調(diào)查全國(guó)范圍都出現(xiàn)高級(jí)技工緊缺的問題。出現(xiàn)的問題是,全國(guó)的技術(shù)學(xué)校卻依舊招不到學(xué)生,很多學(xué)生寧可去上個(gè)三本,都不愿意學(xué)技術(shù)進(jìn)工廠,你說這是為什么?”

  金子喬不由想起了幾千年后的自己,最早也是在工廠里上班,也是因?yàn)椴豢皬S主欺壓,最后才跑出來當(dāng)了星際大盜的。

  所以他對(duì)工人的難處理解的非常深刻,而陳佳康因?yàn)榫统錾碛谶@家工廠,也多多少少了解一些。

  “上升通路狹窄,以及薪酬待遇不平等,還有就是社會(huì)對(duì)工人總是抱有有色眼光的問題唄!”

  “沒錯(cuò),你說對(duì)了一部分。首先就是社會(huì)對(duì)工人的認(rèn)知,因?yàn)槿寮宜枷胱魉?,哪些儒家出身的筆桿子,就經(jīng)常給人灌輸這樣的思想:工人都是干粗活的,又臟又臭,總說搞工業(yè)玩設(shè)計(jì)的就是奇淫技巧,不如去當(dāng)官、耍筆桿子、玩人更高級(jí)。久而久之社會(huì)就會(huì)用有色眼光去看待工人,就形成了非常不好的風(fēng)氣?!?p>  陳佳康點(diǎn)頭表示同意。

  “還有就是上升通道和薪酬待遇的問題了,因?yàn)槲覀兛傉J(rèn)為工人都是大老粗,所以提拔干部的時(shí)候,往往喜歡提拔那些大學(xué)生嗎,而不是技校出身的技工,哪怕是那些非專業(yè)出身的大學(xué)生,也比專業(yè)對(duì)口的技校出身的工人更容易獲得提升。但很多這樣的大學(xué)生技術(shù)都不扎實(shí),勾心斗角玩弄權(quán)術(shù)倒是有一手。這就容易形成外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行,瞎指揮,埋沒人才的情況。試想一個(gè)在一線干了七八年經(jīng)驗(yàn)豐富的工人,提拔的時(shí)候比不上那些干了沒幾年的大學(xué)生,薪資待遇還沒人高。長(zhǎng)此以往,誰還愿意當(dāng)工人?”

  金子喬說的這些,可以說目前華國(guó)的企業(yè)百分百都有這毛病。

  總認(rèn)為讀過大學(xué)的文人,就是比技校出身的工人要高一頭。

  殊不知這才是本末倒置,阻礙華國(guó)工業(yè)升級(jí)的最大阻礙!

  就比如專利,主要分為發(fā)明專利和實(shí)用新型專利。

  說實(shí)話發(fā)明專利,很多都是假大空的東西,而真正對(duì)工業(yè)企業(yè)有用的,其實(shí)是那些實(shí)用新型專利。

  所謂實(shí)用新型專利,也就是在原來的生產(chǎn)過程中,對(duì)某些設(shè)備或工序,做小小的改動(dòng),然后提升生產(chǎn)效率的專利。

  而這樣的實(shí)用新型專利,幾乎大多都是由一線經(jīng)驗(yàn)豐富的工人發(fā)明的。

  德國(guó)和RB的工業(yè)為什么厲害,首先是因?yàn)樗麄冇型晟频墓と藭x升體制,而且工人掙得也一點(diǎn)都不比坐辦公室的白領(lǐng)少,甚至比他們還多,所以才有很多人愿意去當(dāng)工人。

  而工人進(jìn)入工廠之后,先由師傅帶,帶進(jìn)門之后的發(fā)展,那就看個(gè)人的天賦了。

  如果是有天賦的那種,那么就會(huì)在日常工作過程中,發(fā)現(xiàn)目前使用設(shè)備的某些不足,或者通過經(jīng)驗(yàn)積累對(duì)某道工序做出改進(jìn),從而大大提升生產(chǎn)效率,提升產(chǎn)品質(zhì)量。

  而這些改進(jìn),就是實(shí)用新型專利!

  而正是這些一線工人發(fā)明的實(shí)用新型專利,對(duì)他們工廠的技術(shù),設(shè)備一點(diǎn)一點(diǎn)的改進(jìn),轉(zhuǎn)化為一點(diǎn)一滴的量變,當(dāng)量變累積到一定程度,最后就演變成了質(zhì)變。

  然后就和其他國(guó)家,同樣的工廠,拉開了技術(shù)的代差!

  而那些沒天賦的工人只要認(rèn)真工作,也會(huì)熟能生巧技術(shù)磨煉的越來越好,然后通過評(píng)級(jí)提升獲得加薪,以及晉升為管理人員。

  這些一線工人晉升起來的管理人員,更了解一線設(shè)備的情況,工人的心理,所以更能管好企業(yè),尤其在品控方面,有這些人在,企業(yè)出產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量就差不了。

  而正因?yàn)橛羞@樣的體系,才能誕生出了真正的工匠精神和文化!

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