“我對大家的期望只有兩點(diǎn)，一是不掉隊，二是人人都能獲得自己想要的?！?p> 豪爽的北方漢子眼見大家對最新政策反映如此熱烈，先給臺下的眾人鼓了鼓勁，然后講接下來的具體安排。
“馬上就有兩家分店準(zhǔn)備開業(yè)，這意味著對我們每個人來都是個機(jī)會，而通過這兩個月的觀察和檢驗，我們發(fā)現(xiàn)很多人已經(jīng)具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力。”
“這對公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，一個企業(yè)能不能壯大，決定的因素在于人才，我很高興能夠看見大家快速的成長?！?p> 臺上的洪國強(qiáng)高談闊論，擲地有聲，中氣十足的嗓門在整個大劇院回響，那一聲聲的回音，即欣慰，同時也有期盼。
底下的人又是一陣歡呼雀躍，被董事長吊足胃口之后，顯然對接下來的安排期盼已久。
“根據(jù)上兩個月的表現(xiàn)，接下來我宣布……”
清了清嗓音，洪國強(qiáng)抬眼掃視眾人，也沒再廢話，微微一笑過后，神情變得莊重而嚴(yán)肅：“區(qū)莊分公司將由東山負(fù)責(zé)，而江城作為旗艦店，將由天河和珠江各派一部分人進(jìn)行組建?！?p> 話音一落，會場出現(xiàn)了片刻的寧靜，隨后山呼海嘯般的掌聲和呼喊聲響徹全場。
隨著最后政策的落實，這意味著，不少人將因為公司擴(kuò)張而得到更大的升遷機(jī)會。
雖然作為旗艦店的江城分公司由天河和珠江包攬。但明眼人一看都知道東山才是此次公司開店最大的受益者。
一個分公司負(fù)責(zé)一個店，等于要將一半的人分出去。
這是什么概念？
目前為止，整個東山一共只有六個部門，一半分出去也就是三個部門要走。
而一個分公司按照總公司的整體規(guī)劃需要六個部門，也就是說那分出去的部門還要再進(jìn)行拆分，一分為二。
這樣想一想，多少組長會變成主管，又有多少主管會變成經(jīng)理。
這簡直是成倍式的爆發(fā)。
難怪臺上的董事長心懷感慨，新紀(jì)元采取的是前店后場的經(jīng)營模式，更是尤為依賴?yán)斫夤纠砟畹娜瞬拧?p> 這看似公司擴(kuò)大的背后，也是對現(xiàn)有人員的一次考驗。
對于那些成績一直不錯，但苦于架構(gòu)限制，一直沒有地方發(fā)揮的人來說，這就好比久旱逢甘露，這是要回春的節(jié)奏啊。
想到未來前景可期，頓時就有不少人露出一副躍躍欲試的樣子。
沒辦法，在底下待了太久，早就想升職了。
“李主管，你的機(jī)會來了?！敝榻止灸沁叄詈旅娴囊粋€小組長像嗅到了腥味的鯊魚，沖自己的主管高興的說。
天河陳青云，趙茂那邊，下屬們望著自己的領(lǐng)導(dǎo)也是一個個眼冒星星。
沒別的，所謂一人得道，雞犬升天。
自己的主管升了職，他們這幫老臣子不也得往上挪一挪啊。
無論是留在老地方還是去到新店，肯定都需要進(jìn)行大招聘，等新員工一進(jìn)來，自己最少也能夠撈個一官半職。
“主管，你到時也給我多帶幾個人唄?！弊鳛榘总幍南聦?，田苗苗在成功敲詐一頓大餐之后，腦子靈光不少的她趁熱打鐵，趕緊在白軒面前做個報備。
對于自己主管，田苗苗很清楚白軒以前是心有余而力不足，在業(yè)績?yōu)橥醯匿N售部，沒有成績說什么都是虛的。
但現(xiàn)在不一樣了。一口氣連奪公司兩個冠軍，不客氣的說，下到員工，上到董事長，現(xiàn)在白軒的名氣可謂如雷貫耳，無人不知，無人不曉，妥妥的明日之星。
這都是用實力堆砌出來的。
所以，如果將來升職，那肯定有他一席之位。哪怕不是一步到位來個正式經(jīng)理，最起碼見習(xí)有得做。
而他的手下沒幾個，除了吳海燕，就只有自己了。
田苗苗自問，在吳海燕面前，自己還是可以擺擺老資格滴，雖然業(yè)績平平，脾氣還有點(diǎn)差，但自己勝在夠經(jīng)驗啊，雖然沒啥想法，但做為一個下屬，但凡上面安排的，自己都能夠執(zhí)行。
所以算起來，自己其實還算符合要求的。
這么一想，還沒等白軒回答，田苗苗自己都忍不住竊竊自喜。
白軒笑罵了一句：“想什么呢?！甭犐先ハ袷怯?xùn)斥，但說實在的，心里也開心不已。
就像之前說得那樣，一個不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。
沒有這想法，都不是正常人。
不過一天沒落實，這東西都不作數(shù)。
白軒盡量選擇低調(diào)，勸田苗苗說，公司肯定是有計劃的，都是高層的事，你操什么心？
“話可不是這樣說！”田苗苗一聽，當(dāng)時就不樂意了：“自己的事自己都不著急，那怎么行？”
“行行行！”對方也是老員工了，將來如果升遷，那分多一點(diǎn)人也是情理之中，況且自己手里本來就沒幾個兵，確實需要擴(kuò)張，白軒笑著說：“只要公司招人，肯定讓你多帶幾個?！?p> 隨后想到了自己，按照董事長的安排，區(qū)莊分公司由東山負(fù)責(zé)，這邊就要分一半人過去了，那到時候會是誰呢？
老實說，白軒可沒想過要調(diào)走的心思，畢竟在這里待慣了，終歸有感情在，說走就走，一時也不舍得。
看來還得向經(jīng)理那邊吹吹風(fēng)，把想法給他反映一下，讓他跟上面的領(lǐng)導(dǎo)說一說，免得到時把自己給整走了。
白軒暗自打算，不過轉(zhuǎn)念一想，經(jīng)理現(xiàn)在恐怕也自顧不暇吧，因為如果要分一半人出去，那分分鐘他也有份，假如到時候調(diào)走的是他，那自己作為下屬，還不得跟著過去啊。
而且就算留下來，按照一分為二的拆分方式，八部也有可能就此解散，分出兩個部門來。
最好的結(jié)果當(dāng)然是郭斌升上去，然后自己跟李志杰一人負(fù)責(zé)一個部門，這樣作為他的左膀右臂，郭斌依然能夠兩頭兼顧。
如若不然，哪怕其中任何一個人提升，另外一個估計都有想法。所以這次調(diào)整，對于領(lǐng)導(dǎo)也有很高的要求。
如何平衡下屬之間的利益，就成了當(dāng)務(wù)之急。
這是一門管理藝術(shù)。
如果處理好可能產(chǎn)生一加一大于二的效果，如果不是，可能反受其累，不單止打消員工的積極性，更可能因此而鬧出內(nèi)部矛盾。
心思飄得很遠(yuǎn)，回過神來，白軒自己也嚇了一跳，暗想自己就一中層干部，怎么操起高層領(lǐng)導(dǎo)的心來了呢。
趙總管理經(jīng)驗?zāi)敲簇S富，胸有韜略，肯定早就已經(jīng)想到了這一點(diǎn)，相信他已經(jīng)有了整套的安排計劃吧。
董事長都在上面說了，之前肯定跟下面的高層商討過對策，所以這一點(diǎn)，壓根不是自己擔(dān)心的事。
白軒搖頭暗笑，隨后想到上次趙總特意把自己叫到辦公室，交代上臺分享的事。
那看過來的眼神，那語重心長的樣子。
嘖嘖！
似乎真的有那個意思耶！
白軒越想越覺得有可能，不然他怎么會在那個時候讓自己好好表現(xiàn)，把握機(jī)會呢。
而且這個用詞用的妙啊。
什么機(jī)會？不就是現(xiàn)在升職的機(jī)會嗎。
這是明顯的暗示啊，一想到這，原本還有些遲疑不定的他更加肯定這次人事調(diào)整似乎對自己是百般利好啊。
所以如無意外的話，自己很有可能再進(jìn)一步了。
這真是個豐收的季節(jié)。
套用詩人的手法，白軒暗爽了一番，沒想到在月底的最后階段收獲爆炸性的成績，竟然搭上新政策的飛機(jī)，在公司對外擴(kuò)張的時候打下了這么一個基礎(chǔ)。
可以說每一步都讓自己趕上了。
這是多大的幸運(yùn)。
白軒都不知道該說什么好了，當(dāng)場在心里表態(tài)：好戲馬上上演，如果自己真的能夠再進(jìn)一步，那啥也不說了，擼起袖子加油干吧。
一起之前剛剛進(jìn)入公司，現(xiàn)在一切都順了，所以一定要把握住這次機(jī)會，好好努力一把。