臺(tái)上還在繼續(xù)。
新紀(jì)元的連鎖店，除了前面的店面銷售人員，后場(chǎng)一般都配6個(gè)經(jīng)理部門，由分公司總經(jīng)理直接管理。
除了客串主持的一部經(jīng)理江雪，以及郭斌的八部之外，東山分公司還有四個(gè)部門。
分別是二部的王蘭，三部的馬明哲，五部的徐坤，六部的張一山。
四與死同音，在江城地區(qū)，這個(gè)數(shù)字普遍覺(jué)得不吉利，因此無(wú)論是涉及到房地產(chǎn)的樓層，還是日常生活，一般都不采用。
七字也因?yàn)橹C音的關(guān)系，郭斌在組建部門時(shí)也沒(méi)采納，而是直接跳了一級(jí)，取了一個(gè)與發(fā)同音的八部。
而按照組織架構(gòu)，經(jīng)理之下，每個(gè)部門又分別配有兩個(gè)主管，六個(gè)部門就是十二個(gè)主管。
所以從平均分配的角度看，這20多個(gè)新員工分下來(lái)也沒(méi)多少，一個(gè)小組兩個(gè)人算正常，要是能分到三個(gè)或以上，那肯定是領(lǐng)導(dǎo)額外照顧了。
一般來(lái)說(shuō)，成績(jī)好，能力強(qiáng)，這樣的主管分到的人會(huì)多一些，因?yàn)檫@代表實(shí)力，分多點(diǎn)人給他，可以做出更好的成績(jī)。
在整個(gè)東山分部，李志杰的成績(jī)平平，不算突出，兩個(gè)人的話，還真不好說(shuō)能夠挑到心儀的組員。
不過(guò)這也不是絕對(duì)，因?yàn)橄襁@種大招聘，事先誰(shuí)也不知道哪個(gè)苗子好。
因此根據(jù)公平公正公開的原則，分公司的總監(jiān)一般會(huì)采取抽簽的方式，將應(yīng)聘資料拿過(guò)來(lái)，由經(jīng)理們自行抽簽。
往年公司一般都是這種操作，所有的員工分配在會(huì)前就已經(jīng)安排好了，因此新員工上臺(tái)基本上就是走個(gè)形式，目的讓大家認(rèn)識(shí)一下，同時(shí)也讓新員工感受一下公司的氣氛，使之能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
“也不知道經(jīng)理能不能抽中?！?p> 全員大會(huì)，座位安排以部門為單位，一部在前面，八部包尾，李志杰嘀咕著往身后的郭斌瞄了一眼。
會(huì)議開始之前，他就曾看見(jiàn)身為總經(jīng)理助理的趙小紅將經(jīng)理通通叫進(jìn)了趙福生的辦公室，顯然在之前就已經(jīng)對(duì)員工分配跟大伙有過(guò)溝通。
而坐在靠過(guò)道外邊位置的郭斌，看到李志杰的表情，似乎也猜得到對(duì)方心里所想。
只是他沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)揭底，朗聲一笑說(shuō)：“待會(huì)不就知道了?！?p> 這樣說(shuō)，李志杰聽(tīng)了心里更是貓撓了似的直癢癢。
“噯，白軒你說(shuō)，這個(gè)夏彤她以前有沒(méi)有做過(guò)業(yè)務(wù)？”
想著要將自己的部門做大做強(qiáng)，在經(jīng)理那里找不到答案，李志杰只得轉(zhuǎn)頭看向自己的搭檔。
“你看她上臺(tái)一點(diǎn)也不怯場(chǎng)，好像是鍛煉過(guò)的。”
“這個(gè)誰(shuí)說(shuō)得準(zhǔn)。”心里始終有根刺的白軒望著臺(tái)上的身影反應(yīng)相當(dāng)冷淡，并沒(méi)心情在這個(gè)話題上繼續(xù)討論。
但旁邊的李志杰似乎沒(méi)有這樣的覺(jué)悟。一直考慮著如何把這位新員工弄到手的他自顧自話：“我看她以前應(yīng)該做過(guò)，就算沒(méi)做過(guò)，之前也應(yīng)該擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)常開會(huì)培訓(xùn)什么的，不然不會(huì)有這樣的氣場(chǎng)?！?p> 說(shuō)完之后，發(fā)覺(jué)白軒一聲不吭，李志杰這側(cè)過(guò)頭來(lái)有所察覺(jué)：“你怎么了？臉色怎么那么難看？”
望著這個(gè)總是愛(ài)開玩笑的白軒陰沉著臉，李志杰大惑不解：“喂，你哪里不舒服？是不是病了，要不要幫你叫陳醫(yī)生看一下？”
“不用，就突然間有點(diǎn)不舒服，可能吃錯(cuò)東西了吧，過(guò)一會(huì)就好了?！?p> 看他還有心思拿臺(tái)上返聘回來(lái)的陳曼寧教授開玩笑，白軒也沒(méi)解釋，順著對(duì)方的話撒了個(gè)謊。
“哦，你要是真不舒服，待會(huì)開完會(huì)先休息一下吧?！崩钪窘荜P(guān)心道。
正說(shuō)著，臺(tái)上的新員工自我介紹已經(jīng)到了末尾，等最后一個(gè)人說(shuō)完，江雪過(guò)去重新將話筒接過(guò)，眾人就又聽(tīng)見(jiàn)臺(tái)上說(shuō)：
“聽(tīng)完新員工的介紹，我想在座的各位對(duì)臺(tái)上的新人想必都有一定的認(rèn)識(shí)，不知道大家對(duì)哪位新同事印象最深呢？”
這話帶著一定的試探性，也隱隱有些互動(dòng)的意思，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的主持人最擅長(zhǎng)的就是調(diào)動(dòng)氣氛。臺(tái)下的員工被她這么一帶，頓時(shí)有不少開始尖叫起來(lái)。
“劉一峰。”
“夏彤。”
還有好幾個(gè)名字，大概都是因?yàn)槟贻p人的緣故，像洪強(qiáng)之類的流氓小兵，眼見(jiàn)加入的新員工中有不少美女，眼睛更是瞪得比牛眼還大，一個(gè)勁的喊剛看上的女孩。
整個(gè)職場(chǎng)在一片喧囂中，頓時(shí)變得熱鬧無(wú)比，既有歡迎新員工的意思，也有個(gè)別私底下的想法，幾個(gè)因素合在一塊，臺(tái)下人的臉上一個(gè)比一個(gè)精彩。
這正是江雪想要的結(jié)果，聽(tīng)見(jiàn)鋪天蓋地的響聲，她笑瞇瞇的手往下壓，示意大家安靜。
然后用極富感染力聲音說(shuō)：“好，很好！從大家歡喜的臉上我看到了我們老員工的熱情，我想問(wèn)一下，我們新員工，你們感受到了嗎？”
臺(tái)上沒(méi)有聲音，但一個(gè)個(gè)臉上都有笑容，帶著幾分青澀，微微點(diǎn)了下頭。
轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)的江雪看見(jiàn)這一幕，知道火候已到，燦然笑道：“那接下來(lái)就有請(qǐng)我們東山分公司的總監(jiān)趙福生趙總為我們做工作安排及領(lǐng)導(dǎo)勉勵(lì)，大家掌聲有請(qǐng)。”
雷鳴般的掌聲中，坐在最后排正中央靠近門口的位置，東山分公司的總經(jīng)理趙福生，聽(tīng)到主持人的介紹后微笑著站起來(lái)，邁著有力的步伐，快步走到了講臺(tái)上。
“東山分公司的新老伙伴，大家中午好?！?p> 話語(yǔ)鏗鏘，神采奕奕。
作為北方人，趙福生跟一般魁梧的狀況不同，更偏向南方人瘦小的身材，但羸弱的身板卻有高昂的激情。
底下人的情緒一下就被他帶動(dòng)了，回應(yīng)的聲音山呼海嘯。
據(jù)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，小時(shí)候因?yàn)橛兄夤艿膯?wèn)題，一到冬天就犯病，身子骨并不怎么好。
后來(lái)考南方大學(xué)，也純粹是因?yàn)闅夂蜉^好的原因，畢業(yè)之后便一直留在了這座城市。
剛開始是教書，但后來(lái)看到下海的同學(xué)都掙了錢，于是也辭職出來(lái)闖蕩，最開始是在安妮，這間美國(guó)的跨國(guó)巨頭90年代就進(jìn)入了中國(guó)，在行業(yè)里是絕對(duì)的巨無(wú)霸。
因?yàn)橛凶隼蠋煹慕?jīng)驗(yàn)，趙總一開始走的是講師的路線，后來(lái)覺(jué)得這個(gè)牌子的市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和，便又換了一家，輾轉(zhuǎn)騰挪，最終與新紀(jì)元結(jié)緣。
趙總說(shuō)：“從踏入這個(gè)行業(yè)開始，我就知道，我沒(méi)選擇錯(cuò)，因?yàn)樽詮姆昧吮＝∑分?，我的支氣管炎得到了很大改善，所以親愛(ài)的各位，假如你也關(guān)注健康，那你無(wú)疑來(lái)對(duì)了地方。”
頓時(shí)有不少人掩嘴吃笑。
這里邊有一些夸大其詞的成分，但臺(tái)上的趙總用自己人生的親身經(jīng)歷闡述了公司所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，職場(chǎng)內(nèi)的新老員工無(wú)不被他風(fēng)趣幽默又十分親和的語(yǔ)言給打動(dòng)。
原本還有些緊張的新員工，頓時(shí)放松不少。
一直以為領(lǐng)導(dǎo)是高高在上的，沒(méi)想到那么平易近人。
白軒自然知道這是拉攏人心的套路，做業(yè)務(wù)不比在單位，講究的是團(tuán)隊(duì)整體，這里邊就包括氣氛。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有凝聚力，關(guān)鍵就看領(lǐng)導(dǎo)怎么帶，而作為一個(gè)分公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理的態(tài)度無(wú)疑決定這一切。
部隊(duì)里有一句話是這樣說(shuō)的：兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。這句話用在以團(tuán)隊(duì)為核心的銷售隊(duì)伍上，其實(shí)也相當(dāng)適合。
一個(gè)有能力有激情的領(lǐng)導(dǎo)，其手下的團(tuán)隊(duì)自然也不會(huì)弱。關(guān)鍵就看你怎么帶。
作為老師出身，又在行業(yè)巨頭待過(guò)的趙福生身上就具備這樣的能力。簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，很快就將員工的心門打開，同時(shí)也灌輸了他們一些必要的理念。
在一個(gè)公司里，團(tuán)隊(duì)的愿景，未來(lái)的發(fā)展空間，往往決定了能不能留下優(yōu)秀的員工。