第140章 會(huì)客

　　同部門(mén)之間的工資差距懸殊過(guò)大，很容易引起員工的背離，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　信達(dá)資本固然做不到同工同酬，但也不能厚此薄彼，薄待了新進(jìn)的員工，引起了情緒上的波動(dòng)。

　　再者，老員工排擠新員工也是薪酬所致，容不得周文無(wú)限期拖延。

　　可以說(shuō)薪酬方案的執(zhí)行是勢(shì)在必行，猶豫不得。

　　此次人事提交的薪酬調(diào)整方案，內(nèi)容看上去倒是很扎實(shí)，但是到了執(zhí)行落地的環(huán)節(jié)，就出現(xiàn)了這樣那樣的問(wèn)題。...