第66章 員工自然有員工的考量

　　人事部的會(huì)議室中，張蓉感覺自己臉都笑僵了。

　　對(duì)話進(jìn)行的非常艱難。

　　她問：“你們是工作中有什么不順心的地方嗎？”

　　對(duì)面就直接回答：“是的，很不順心?！?p>　　“那么，是哪里不順心呢？可以說出來，也許我能幫忙解決。”

　　“胡榮完全不懂VR游戲制作，只會(huì)瞎指揮，搞出一堆爛攤子，害得所有人跟著背鍋。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他給禍害了，他還有臉在那里指手畫腳，指責(zé)這個(gè)指責(zé)那個(gè)，純粹是老鼠屎，看到就讓人惡心?！?p>　　“這……”張蓉心里想，你這說的也太直接了，大家都是打工人，一般來說就算離職也不至于這么撕破臉吧。

　　“可以幫忙解決嗎？”樊瑞才不管什么撕不撕破臉的，就胡榮那張老臭臉，多看一眼都嫌煩。

　　張蓉陷入了沉默，她和胡榮是平級(jí)，真說起來，胡榮比她資歷還更老一些，她能解決才怪了。

　　但是又不能直接讓這些人離職，所以非常的煎熬。

　　好在，趙玉誠(chéng)和胡榮終于推門走了進(jìn)來。

　　張蓉立刻解脫似的站起身來，“老板。”

　　趙玉誠(chéng)大步走進(jìn)來，環(huán)視了一圈在座的員工，一時(shí)之間沒有開口。

　　幾個(gè)員工下意識(shí)的錯(cuò)開了視線，但樊瑞毫不退縮的跟他對(duì)視。

　　這讓他感到不快，但沒有多說什么，開門見山的問道：“為什么要離職？”

　　樊瑞已經(jīng)下定了決心要走，所以一點(diǎn)都跟他不客氣，“為什么秦松云離職之后，胡榮這個(gè)完全沒有接觸過《烈焰》系列制作的人，空降過來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？”

　　趙玉誠(chéng)皺眉，“公司自然有公司的安排。”

　　樊瑞毫不客氣的頂回去，“那員工離職自然也有員工的考量?！?p>　　趙玉誠(chéng)壓下心中升騰的火氣，“公司現(xiàn)在正面臨挑戰(zhàn)，你們這時(shí)候要離開，豈不是臨陣脫逃？就算要走，也先做完手上的DLC，度過了這個(gè)難關(guān)再走吧？”

　　“公司面臨的挑戰(zhàn)，難道不是胡榮搞出來的嗎？既然是胡總策劃搞出來的問題，當(dāng)然由胡總策劃解決，胡總策劃既是公司的總策劃，又是《烈焰3》的主策劃，想必帶著團(tuán)隊(duì)跨過難關(guān)不成問題。”

　　樊瑞話里話外都帶著刺，不僅聽得對(duì)面的趙玉誠(chéng)臉色難看，邊上的胡榮也早就臉色鐵青，要不是趙玉誠(chéng)在這里，早就站起來開罵了。

　　盡管趙玉誠(chéng)此刻心里也在大罵胡榮不干人事，盡給他添麻煩，但并沒有直接出言斥責(zé)，現(xiàn)在不是發(fā)泄怒氣，制造更多矛盾的時(shí)候。

　　“不管怎么說，公司培養(yǎng)了你們這么多年，總不能在這么關(guān)鍵的時(shí)候，就甩手不干吧？”

　　這話說出口，幾個(gè)要離職的員工，也露出了愧疚了的神色。

　　“你是想說我們忘恩負(fù)義吧？”樊瑞直接挑明他的意圖，“公司的培養(yǎng)？難道我們這些年不是在努力工作給公司創(chuàng)造利潤(rùn)，而是公司在白養(yǎng)著我們嗎？”

　　趙玉誠(chéng)張口還想說什么，但是樊瑞直接打斷了他：“《烈焰》系列給公司創(chuàng)造了多少利潤(rùn)？我們得到的報(bào)酬占其中的多少？需要計(jì)算一下嗎？我們付出勞動(dòng)，創(chuàng)造價(jià)值，得到回報(bào)，這是公平的交易行為，誰也不欠誰的！道德綁架也就騙騙剛進(jìn)社會(huì)的天真學(xué)生，你看我很蠢嗎？”

　　“沒有公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，你們哪有現(xiàn)在的能力？！現(xiàn)在吃飽飯就要砸鍋了嗎！”

　　“我們的技術(shù)?！狈鹪俅涡Τ雎晛恚白畛跏菑膶W(xué)校學(xué)來的，后面是為了滿足工作需要，自己辛苦提高的，不僅不是公司教會(huì)的我們技能，反而是我們自己提高的能力，給公司創(chuàng)造了更多價(jià)值！而且技術(shù)能力一直在提高，加薪的要求卻從來沒有通過過哪怕一次！所以不是我們欠公司的，而是公司欠我們的！”

　　要離職的員工們眼中的愧疚消散一空，此刻都眼睛晶亮的看著樊瑞：沒想到樊組長(zhǎng)居然是這么雄辯的一個(gè)人！每一句話都說得切中要害，而且深得我心！

　　實(shí)在是——太帥了！

　　趙玉誠(chéng)內(nèi)心陷入了激烈的掙扎，要不要把胡榮踢出局，換來這些人留下？

　　這根本不是個(gè)問題，如果能換這些人留下，趙玉誠(chéng)一點(diǎn)都不會(huì)猶豫。

　　問題是——踢走了胡榮，這些人真的就會(huì)留下來嗎？

　　如果留下來了，以后會(huì)不會(huì)有更多的員工效仿這種行為？

　　另外胡榮是網(wǎng)龍最老的一批員工，踢他出局，肯定還會(huì)牽扯出一堆的麻煩事。

　　“所以你們的訴求，是要求胡榮卸下烈焰制作組主策劃職位嗎？”他嘗試著退一步。

　　樊瑞搖搖頭，現(xiàn)在才說這個(gè)，已經(jīng)太晚了，他們已經(jīng)被這段時(shí)間的勾心斗角折騰得徹底心累了。

　　趙玉誠(chéng)皺眉，擺出一幅很生氣的樣子問道：“難道一定要把胡策劃這樣的公司元老踢出公司，你們才滿意嗎？”

　　胡榮的臉色立刻從鐵青轉(zhuǎn)為慘白。

　　大家都是職場(chǎng)老狐貍了，誰還還不懂這些話里的潛規(guī)則！

　　別看趙玉誠(chéng)一幅很生氣的樣子，但是只要對(duì)面答應(yīng)下來，下一秒他胡榮就得卷鋪蓋滾蛋。

　　但是樊瑞和胡榮也都清楚，就算攆走了胡榮，樊瑞接受了主策劃的職位。只要完成了DLC的制作，網(wǎng)龍過了這個(gè)坎，今天想離職的這些人，有一個(gè)算一個(gè)，全都得被事后清算，一個(gè)都跑不掉！

　　胡榮很怕樊瑞一口答應(yīng)下來，雖然這樣一來，兩個(gè)月后樊瑞還是要滾蛋，但是那跟他有什么關(guān)系？

　　那樣他今天就得卷鋪蓋滾蛋！

　　好在樊瑞沒答應(yīng)，他已經(jīng)完全不想再糾纏下去了。

　　再說了，集體離職是昨天下班后大家聚會(huì)一起下的決定，他不可能現(xiàn)在臨時(shí)再改了。

　　而且云夢(mèng)那邊也不會(huì)一直等。

　　最后，在胡榮喜悅的眼神，和趙玉誠(chéng)難看的臉色中，還是結(jié)束了這場(chǎng)談話。

　　趙玉誠(chéng)拂袖而去，胡榮臨走還不忘放狠話：“你們一定會(huì)后悔的！走著瞧！”

　　但這不過是一句空話。

　　放在三年前，他們還能用競(jìng)業(yè)協(xié)議威脅一下員工。

　　但是自從競(jìng)業(yè)協(xié)議被濫用，很多基層員工都被強(qiáng)迫簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，鬧出不少難看的場(chǎng)面。

　　這顯然跟大夏大力扶持第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策相違背。

　　最后高層出手，對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議進(jìn)行了非常嚴(yán)格的規(guī)定，牢牢限制在掌握商業(yè)機(jī)密的崗位和個(gè)人，限制范圍也被大大縮小。

　　像他們這批人，根本沒有協(xié)議限制。

　　就算是秦松云，也只是被限制不能入職同類的VR大廠——也就是飛狐和荒島。

　　但是其他從事PC和主機(jī)游戲開發(fā)的公司，那是隨便去的，更別提從來沒人見過的虛擬實(shí)境游戲。

　　只有像胡榮這種，可以在高層會(huì)議上出席的人，才會(huì)被限制到全品類的游戲公司。

　　——當(dāng)然，與之相對(duì)應(yīng)的，如果商業(yè)機(jī)密被泄露，公司能得到的補(bǔ)償也會(huì)非常豐厚。

　　但是樊瑞顯然不掌握什么公司機(jī)密，他們完全無視了胡榮，開始辦理離職手續(xù)。

　　因?yàn)橹鲃?dòng)離職，拿不到補(bǔ)償金，而且場(chǎng)面已經(jīng)很難看，為了避免更難看的事情的發(fā)生，流程走得很快。

　　走出網(wǎng)龍的大門，樊瑞和同事們最后回頭看了一眼這棟大樓，然后毫無留戀的轉(zhuǎn)身離開。

　　明天，他們就要去云夢(mèng)工作室入職了，時(shí)間緊迫，他們都要回去做一番準(zhǔn)備。

　　云夢(mèng)這艘大船，他們上定了！