第六百四十六章 行程泄露

　　這家以計(jì)算器起步的公司，迅速靠著比東瀛的科學(xué)計(jì)算機(jī)性能更先進(jìn)，但是價(jià)格僅相當(dāng)于東瀛產(chǎn)品五分之一的超低價(jià)，迅速的成為世界上最暢銷的科學(xué)計(jì)算器品牌。

　　在計(jì)算器成功之后，其公司迅速開始挑戰(zhàn)技術(shù)難度更高的街機(jī)、掌機(jī)等等電子游戲，因?yàn)閯㈧拖壬摹断憬綁K》創(chuàng)意，維創(chuàng)電子公司既計(jì)算器成功之后，不到一年內(nèi)，既成為電子游戲行業(yè)的黑馬。

　　掌機(jī)和街機(jī)的火爆，讓其賺取了數(shù)億計(jì)的利潤(rùn)。劉家父子的野心也迅速的在膨脹，憑借著公司的利潤(rùn)，開始招聘更高級(jí)的技術(shù)人員，包括曾經(jīng)在X童、Y特爾公司擔(dān)任過高層的禹有澄博士等等英才，都先后被其招攬。

　　時(shí)至今日，維創(chuàng)電子集團(tuán)總部戲稱，就是一名清潔工，也得是名牌大學(xué)碩士，一般本科生除非能夠通過地獄一般的考核，否則已經(jīng)很難入選。

　　吸引這些高學(xué)歷人才的根本原因，還是因?yàn)閳?bào)酬高。

　　維創(chuàng)電子集團(tuán)創(chuàng)立了很獨(dú)特的酬勞體制，其公司固定月薪封頂2萬港元，即使是公司一人之下萬人之上的總裁，也不能拿到比這更高的固定月薪了。

　　但是，固定月薪僅是一個(gè)起步，大部分的員工很快就達(dá)到固定月薪上線，其后，他們將會(huì)有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。每年，維創(chuàng)電子公司都會(huì)根據(jù)員工的等級(jí)和自愿認(rèn)購(gòu)，以每股凈資產(chǎn)的價(jià)格向自愿認(rèn)購(gòu)的員工轉(zhuǎn)讓股票。

　　而這些股票，主要是劉家父子降低個(gè)人持股比例，而向員工銷售?？雌饋恚€要花錢認(rèn)購(gòu)，并不是什么回報(bào)率特別高的買賣，然而，維創(chuàng)電子集團(tuán)的快速成長(zhǎng)，不少幾年前認(rèn)購(gòu)的員工坦言，已經(jīng)獲得百倍回報(bào)，即使是每年的分紅，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了工資。

　　這種特殊的機(jī)制，讓看好維創(chuàng)電子集團(tuán)未來前景的內(nèi)部員工，基本上都頂格認(rèn)購(gòu)（據(jù)悉認(rèn)購(gòu)比例不得超過員工當(dāng)年從公司所得的固定工資和分紅的50%），能買多少公司的股權(quán)就買多少。

　　而劉偉正先生認(rèn)為一家員工數(shù)量太多，越來越臃腫的公司，必然會(huì)降低效率。

　　為了著想效率，他就開始就將維創(chuàng)電子集團(tuán)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行分拆，將一些外圍的制造、售后業(yè)務(wù)，分包給成本更低的內(nèi)地代工企業(yè)。這些企業(yè)雇傭了遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過維創(chuàng)電子幾十倍的工人，雖然，他們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大陸平均水平，但卻是跟維創(chuàng)集團(tuán)的正式編制員工完全天差地遠(yuǎn)。除了成本更低之外，維創(chuàng)集團(tuán)總部也不需要付出管理成本和精力。

　　分割了不太重要的業(yè)務(wù)之后，劉家父子注重于招募全世界的發(fā)明家和科學(xué)家，集中在自己的公司總部。這些科學(xué)家，自主的研發(fā)目前世界上都屬于非常先進(jìn)的XRM架構(gòu)的CPU，以及CD、VCD、盤古主機(jī)等等各種在世界上都具備非常大影響力的產(chǎn)品。

　　當(dāng)然，除了這些比較嚴(yán)肅的硬件研發(fā)項(xiàng)目之外，維創(chuàng)電子公司還活躍著大量軟件的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其中，世界最復(fù)雜最先進(jìn)的游戲，總是從其總部體系內(nèi)各大工作室流出。

　　僅僅用了六年時(shí)間，劉偉正家族旗下的子公司維創(chuàng)出版集團(tuán)，已經(jīng)是香江上市公司，市值排行整個(gè)香江股市前三，以兩百多億港元市值，成為香江最大的出版公司。維創(chuàng)電子集團(tuán)，僅僅分拆一個(gè)子公司顯飛電子科技，在東瀛上市，市值已然超過150億美元。

　　筆者曾經(jīng)有幸采訪過劉偉正先生，他很慷慨的闡述了其發(fā)財(cái)?shù)牡览?，老一輩的企業(yè)，才有落后的技術(shù)，管理也未必比西方先進(jìn)，更多是靠著華人工人勤勞，其雇傭人數(shù)跟其財(cái)富積累成正比。

　　大量的企業(yè)家，對(duì)于科技創(chuàng)新毫無興趣，有錢要么去買地開發(fā)，要么雇傭更多的人，買下一批廉價(jià)的機(jī)器，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。因此，企業(yè)越來越臃腫，但是，總是大而不強(qiáng)，大量的精力都放在讓其精疲力竭的管理和招待中，僅僅把這些例行公事的程序當(dāng)作工作的本質(zhì)，已經(jīng)無暇關(guān)心更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

　　而維創(chuàng)的邏輯，就是一直保持其團(tuán)隊(duì)是在創(chuàng)造新產(chǎn)品，也就是一直在創(chuàng)業(yè)。永遠(yuǎn)在做企業(yè)最初成長(zhǎng)最快時(shí)期事情，因此，也就像是一臺(tái)永動(dòng)機(jī)一般，持續(xù)的維創(chuàng)高效率的成長(zhǎng)……”

　　從東京回到香江的飛機(jī)上，劉偉正拿過一份報(bào)紙打發(fā)時(shí)間，吐槽說道：

　　“這些記者啊，總是胡說八道，我什么時(shí)候接受他采訪了?！?p>　　身邊的一名新秘書問道：

　　“要起訴嗎？”

　　劉偉正搖頭說道：

　　“算了！這點(diǎn)小事，要是追究的話，也太小氣了。最多算是一條負(fù)面新聞！即使是負(fù)面，如果是真的，我們坦誠(chéng)的面對(duì)，并且改正。如果是謠言，才需要?jiǎng)佑梅晌淦鳌！?p>　　一些小公司起家，喜歡像瘋狗一般咬人。以此來博取關(guān)注，但那種瘋狗一般的公司，一般都很難做大。畢竟，如果一家公司的新聞，大部分都是又跟某某打官司，又起訴某某，那么，在公眾眼里絕不是什么正面形象。

　　劉偉正一家回到香江時(shí)，剛下飛機(jī)都被堵在機(jī)場(chǎng)門口，整個(gè)香江大量的媒體記者，都發(fā)瘋一般追問問題。

　　劉焱不由暗罵，責(zé)問道：

　　“是誰走漏了消息？”

　　新秘書肇琳說道；

　　“不知道，可能是我們公司內(nèi)部，也有可能是航空公司。需要調(diào)查嗎？”

　　劉偉正說道：

　　“算了，不要大張旗鼓。但內(nèi)部保密制度要建立起來，公司老板的行程，不能是個(gè)人都能知道嗎？這些媒體還好，要是被什么仇人知道了，哼！”

　　僅僅不到兩分鐘，機(jī)場(chǎng)的警衛(wèi)和劉家的保鏢團(tuán)隊(duì)反應(yīng)過來，組成了人墻，將這些瘋狂的媒體記者們擋住了。

　　不過，劉偉正也不禁覺得香江媒體太發(fā)達(dá)真不是什么好事情，什么阿貓阿狗都能成立出版社和報(bào)社，導(dǎo)致新聞?dòng)浾哒娴暮懿恢靛X，尤其是紙媒，香江是遠(yuǎn)遠(yuǎn)過剩的。

　　很多完全沒有辦媒體能力和經(jīng)驗(yàn)的人，也敢花費(fèi)幾百塊錢注冊(cè)公司，然后，花了幾千塊錢成本就把報(bào)刊給做出來。