第五百九十三章 回購成功

　　大部分的CPU出廠后就被轉(zhuǎn)移到不遠處的整機代工廠，盤古主機產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)部就消化掉了這些核心零件，市場上自然不會有CPU供應(yīng)。

　　理光公司看準了這一塊市場，相對于PC兼容機市場而言，競爭對手還是比較少的，所以，準備從中撈一把。

　　劉焱倒不怕兼容機出現(xiàn)，畢竟，維創(chuàng)系并不是通過盤古主機硬件賺錢，而是通過快速增長的游戲軟件和其他的應(yīng)用軟件賺取利潤。當然了，如果有人大力的推廣百分之百兼容的機器，劉焱只會更加歡迎！

　　5億美元絕對是一筆大數(shù)目，即使是以目前維創(chuàng)電子公司的日進斗金的業(yè)績，但想要拿出這么一大筆現(xiàn)金，也不是一件容易的事情。

　　好在維創(chuàng)系在眾多的銀行系統(tǒng)中的信用評級極高，也比較容易獲得大額的貸款和信用額度，現(xiàn)在正是應(yīng)該使用這個關(guān)鍵砝碼的時候了。

　　在談成了贖回維創(chuàng)東瀛分公司的價錢之后，劉家既以維創(chuàng)電子（香江）集團公司、顯飛電子公司、維創(chuàng)出版集團等多家公司的名義向匯豐、中銀、高盛、花旗、渣打等等銀行團申請總額3億美元的信用貸款，用于支付30%股權(quán)款項。

　　另外2億美元現(xiàn)金則是劉森以自己持有的維創(chuàng)出版集團公司的3900萬股股權(quán)作為抵押，私人借貸2億美元，購買維創(chuàng)東瀛分公司的股權(quán)。

　　雖然，上市股票質(zhì)押，存在這么一點不穩(wěn)定性的風(fēng)險，比如，股價暴跌，跌破40港元以下，他又籌集不到資金或者股份去增加質(zhì)押金額，貸款的銀行有權(quán)利拋售質(zhì)押股權(quán)，確保債務(wù)能夠拿回。極端的狀況，劉森有可能失去上市公司的控股權(quán)。

　　不過，這也是目前的權(quán)宜之計，等到手中現(xiàn)金充裕，劉家首先會償還這筆質(zhì)押貸款，拿回質(zhì)押品。

　　經(jīng)過一系列的資本運作之后，維創(chuàng)（東瀛）分公司的股權(quán)將逐漸由四大股東分別持有，分別是維創(chuàng)電子（香江）公司將會持有東瀛分公司60%股權(quán)，顯飛電子科技公司持有10%，維創(chuàng)出版集團持有10%，另外，劉森私人持有10%股權(quán)。

　　名義上是四大股東，但實際上，跟劉家私人控股，也沒有什么區(qū)別，畢竟，這幾家公司都是維創(chuàng)系的企業(yè)，實際控制人都是劉家自己人。

　　1984年10月15日，東京。

　　維創(chuàng)電子公司正式宣布，出資5億美元，完成了對東瀛分公司的股權(quán)贖回。

　　當然了，這個宣布對外是很低調(diào)的，只是對維創(chuàng)電子?xùn)|瀛分公司內(nèi)部的員工進行宣布。

　　劉焱表示說道：

　　“從今以后，維創(chuàng)東瀛分公司，將會是我們維創(chuàng)集團公司的全資子公司。東瀛的員工的福利和待遇，將會全面和母公司接軌，與此同時，優(yōu)秀的員工，也將全面享受包括股權(quán)激勵在內(nèi)的回報。

　　與此同時，回歸母公司懷抱之后，東瀛業(yè)務(wù)范圍也將會獲得極大的擴展。

　　東瀛分部不再僅僅是一家以營銷為主的公司，今后，也將會參與游戲和各種軟硬件產(chǎn)品的研發(fā)。每開發(fā)一款成功的產(chǎn)品，都將會通過母公司的全球發(fā)行渠道賣給全世界的消費者，而研發(fā)的團隊，也不再僅僅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列制。

　　我們不排資論輩，我們提倡英雄主義，我們認為，如果一名優(yōu)秀的天才，能夠制作出一款全世界大賣的產(chǎn)品，盡管他不是社長，也不是高管，但是就是他一個人賺一個億美元，也是理所應(yīng)該的！”

　　這個宣言，在東瀛分公司內(nèi)部，還是引發(fā)不少員工激動的。東瀛的經(jīng)濟體制，從近代以來就是講究排資論輩，高層是以血統(tǒng)家族制傳承，管理層則往往是熬資歷，即使是一名再厲害的人才，如果出身平庸不是公司的繼承人的話，想要成為公司的管理者，那么，至少要熬三四十年。

　　與此同時，東瀛企業(yè)也沒有激勵文化，后來獲得諾貝爾獎的科學(xué)家，也憤怒的指責(zé)公司，用了他的發(fā)明，卻一分錢也不給，沒有獎勵，就是一分錢都不給，這種做法在東瀛企業(yè)是很理所當然了，你是公司的員工，你的發(fā)明就是公司的發(fā)明，已經(jīng)給你工資了，憑什么再給你另外一筆錢呢？

　　所以，東瀛的企業(yè)職員，有著“社畜”的綽號，社會畜生或是株式會社里面的畜生，這么理解都可以。

　　反正已經(jīng)被當畜生對待了，所以，社畜們自然而言形成了一種做法——上班時假裝忙碌，但工作基本上沒有什么進展，認認真真的磨洋工，假裝工作來糊弄薪水，而到了下班的時候，工作都沒有完成，于是，雇主只要支付加班費，讓其趕工完成工作，通過這種狡猾的手段，來變相的提升自己的薪酬待遇。

　　社畜的做法，也是底層無力反抗，只能用消極工作的方式抗爭。

　　而這種社畜的做法，讓雇主憤怒，但也沒辦法，于是，東瀛終生職業(yè)員工變得越來越少，雇主逐漸雇傭勞動派遣員工，這些勞動派遣員工可以把薪水壓到正式員工的一半以下，照樣做正式員工的事情，而且，其工作積極性極高，因為，想要在東瀛找到一份長期有編制的工作，往往需要工作資歷，至少是工作了幾年的熟練人才才會被錄用。

　　所以，新人為了未來發(fā)展，只能以非正式員工的方式接受盤剝。

　　派遣員工需要在大公司工作給簡歷鍍金，所以，愿意接受極低的報酬和沒有編制，任勞任怨的做事，他們做的比正式員工更好。

　　所以，雇主自然就更熱衷于雇傭非正式員工，看看人家這種非正式社畜，10萬日元一個月的薪水，比拿到二三十萬日元一個月的社畜，工作效率要高多了。

　　雇傭一個臨時工，就完全可以頂兩三個正式工。而這些臨時工之所以愿意這么拼命的接受壓榨，目的也不過是積攢自己的工作經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，并獲得任職企業(yè)的好評。