第四百九十七章 慷慨老板

　　但并不意味著平時不招人，平時招人的難度會更高。

　　首先就是崗位要不要招人，需要招人的情況下，首先根據(jù)其崗位的專業(yè)性，從計算機系統(tǒng)中臨時調(diào)出一份試卷，題目都是隨機的。之后，根據(jù)答卷情況，再安排面試。

　　MK?塞爾尼應(yīng)聘的是游戲開發(fā)人員，所以，題庫中給出的題目都是計算機行業(yè)和游戲行業(yè)的專業(yè)題目?？紤]到他的母語是英文，所以，題庫里面調(diào)出來的題目都是英文書寫。

　　這也是維創(chuàng)電子公司的逐漸國際化的特征，整個公司招聘首先都是要進過筆試。而筆試內(nèi)容，分不同崗位不同專業(yè)，以及根據(jù)不同母語，服務(wù)器中儲存的題目內(nèi)容至少超過了30萬道題目。

　　統(tǒng)一招聘考試還好一點。

　　臨時來應(yīng)聘，則是根據(jù)其填寫的國籍、母語、學(xué)歷、專業(yè)、興趣、特長和應(yīng)聘職業(yè)等等信息，由大型計算機篩選一份能夠綜合考核其能力的試卷。試卷雖然并不代表其能力的全部，但是連試卷都通不過，自然說明其自吹自擂的能力是有水分的。

　　“總分?jǐn)?shù)120分，而你得了滿分！”

　　“是的！”

　　“題目超過了你的專業(yè)范圍。名校出生，專業(yè)很優(yōu)秀，一般都能達到100分，屬于正常發(fā)揮。”

　　“是的，然而總有一部分人，超過普通人。”

　　“你的專業(yè)目前來看很扎實，簡歷也很好。但是，我需要強調(diào)的是，創(chuàng)意和方向性才是第一位。我們有很多優(yōu)秀的計算機人才，但絕大部分都不是最重要的人才，因為他們只具備技能，而不具備創(chuàng)造力。僅僅是執(zhí)行任務(wù)的士兵，卻并不是統(tǒng)帥。”

　　“我正是學(xué)習(xí)成為一名統(tǒng)帥，而加入貴公司。我希望有朝一日，能制作出超越《香江方塊》、《斗破蒼穹》、《仙劍奇?zhèn)b傳》那樣的游戲。”

　　“嗯，志氣可嘉，不過，作為新人，入職的話，目前最有最低檔次的月薪3000港元，你能接受嗎？”

　　“沒問題，我了解過香江的物價水平，遠遠低于米國，這樣的收入已經(jīng)能夠維持生存?！?p>　　“好，如果沒問題，現(xiàn)在就去辦理入職手續(xù)，你有半個月適應(yīng)期。之后，就根據(jù)你的表現(xiàn)，可能會給你安排一些研發(fā)崗位?！?p>　　“謝謝！”

　　從米國到香江，月薪從大約1.5萬港元的收入水平，降低到了3000港元，MK?塞爾尼并沒有后悔。

　　因為，他知道維創(chuàng)電子公司人才濟濟，他需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，而且，維創(chuàng)電子公司薪水漲的也很快，正式的員工如果不是能力低下，兩年以內(nèi)都可以漲到月薪2萬港元，不過，月薪至此就封頂。剩下則是項目的分紅，以及股權(quán)激勵。

　　目前總部規(guī)模才2000多人，研發(fā)人員占四分之三。除了入職不久，沒參加過什么項目，否則，大部分收入都遠遠超過Y達利公司的員工。

　　了解到了維創(chuàng)電子公司的企業(yè)內(nèi)部的機制之后，MK?塞爾尼對于自己的未來充滿了信心。

　　2020年1月，劉森趕在過年之前，主持了F力克斯公司的年度會議。

　　作為甩手掌柜，長期把公司的經(jīng)營放權(quán)給管理層，F(xiàn)力克斯公司從上到下都已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了劉森這樣“懶”的老板。

　　這固然讓總經(jīng)理飛仙客在威望，甚至超過了劉森這個老板，但是，公司倒不至于出現(xiàn)只認總經(jīng)理不認公司董事長和大股東的程度。

　　再說，飛仙客這人并沒有什么野心，只希望能一直在F力克斯公司干下去。以及，把公司發(fā)展好之后，搞到A股上市圈錢。

　　對于那些上市公司，飛仙客可是羨慕的緊。上市之后，不僅僅更容易套現(xiàn)，而且，股權(quán)的價值往往也比非上市公司有了巨幅的提升。

　　并且，公司成長創(chuàng)造的價值，在上市公司中能夠更客觀的反饋出來。越是高速成長的公司，越是能給出更高的估值。

　　比如，TX創(chuàng)立以來，包括上市之后，每一年都在高速成長，即使是那么大體格，還是野蠻狂奔。所以，其凈資產(chǎn)規(guī)模目前僅3000億港元左右，但市場上卻給這么大一家公司3萬億的估值！

　　這種估值，是肯定了其業(yè)績，以及增長的預(yù)期。

　　而同樣業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的大型銀行股，存款規(guī)模二十萬億，屬于股東的凈資產(chǎn)也有兩萬個億，每年盈利的規(guī)模就接近于一個TX的凈資產(chǎn)規(guī)模。但是，那些大型銀行股票的估值只有TX的三分之二。

　　原因主要不過是因為，市場不認為銀行未來十年二十年之后，會有什么大的增長空間了，能夠保持現(xiàn)在的利潤已經(jīng)很不錯了。

　　投資者甚至擔(dān)憂銀行有大量的壞賬沒被真正的反應(yīng)出來，假如未來有壞賬爆發(fā)出來，可能會極大的降低公司的利潤，甚至陷入虧損。

　　畢竟銀行那么復(fù)雜的系統(tǒng)，即使是總行的行長，也未必能搞清楚自家銀行的真實情況。

　　F力克斯的成長速度，若是跟那邊的維創(chuàng)電子公司去比，自然是遠遠遜色的，但也肯定是一家冉冉升起的創(chuàng)業(yè)公司，尤其是，旗下?lián)碛心軌蛭鸬挠螒?，保證了不需要融資，也能夠持續(xù)的發(fā)展。

　　F力克斯公司其他的到不需要劉森操心，但是股權(quán)激勵確實是需要劉森簽字批準(zhǔn)的，在過去一年時間里面，公司業(yè)績良好，自然有大量的員工需要用股權(quán)激勵來留住他們。

　　對此，劉森顯得很慷慨，很快就簽署批準(zhǔn)了股權(quán)激勵方案，并且承諾，如果20%的股權(quán)激勵額度用完，劉森每年都會批準(zhǔn)新的額度，這些額度都是由劉森出讓自己手里的股權(quán)，公司的股權(quán)激勵基金以現(xiàn)金收購，之后，再賣給需要購買的員工。

　　在之前的一年中，F(xiàn)力克斯這個互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)模又?jǐn)U大了一倍多，員工規(guī)模已經(jīng)達到100多人，與此同時，公司旗下還擁有小說、音樂、漫畫、動畫等四大互聯(lián)網(wǎng)原創(chuàng)內(nèi)容平臺，另外，公司又陸續(xù)推出了5款手游。