第二百三十章 水平挺不錯(cuò)

　　在那天晚上的酒會(huì)中，我算是見識(shí)了上層圈子的燈紅酒綠，也見到了諸多的大人物，像是香江的四大地產(chǎn)大亨，包船王等等，也見到了更多的普通富豪、成功人士。

　　但是我當(dāng)時(shí)想的不是嫁給其中的某一個(gè)，將來會(huì)如何如何，而是他們是如何成功的，我能不能通過自己的努力，成為他們中間的一員。

　　如果像我表姐期望的那樣，嫁入豪門，或干脆給那些富豪當(dāng)外室，做一個(gè)衣來伸手，飯來張口的“花瓶”，這種日子，我是肯定適應(yīng)不了。

　　與之相比，我更喜歡自食其力，通過自己的努力，改變現(xiàn)有的生活，改變周圍的一切！”

　　“啪啪啪”

　　劉焱贊賞的拍了幾下手掌，然后說道：

　　“香江的漂亮女人，不是想著直接嫁入豪門，就是想著參加各種選秀，出名之后再嫁入豪門。像什么香江小姐，亞洲小姐之類的選秀，選出來的前幾名佳麗，最終大多成為了豪門闊太太。

　　像你這樣，能夠想著自強(qiáng)自立，打算依靠自己的雙手去改變自身命運(yùn)的女人太少了。

　　其實(shí)你根本不用跑來參加招聘會(huì)，當(dāng)初在國(guó)慶酒會(huì)上，我不是給了你一張名片嗎，你直接拿著那張名片，來工業(yè)大廈這里，我就能安排你進(jìn)入維創(chuàng)公司工作?！?p>　　邢小雅搖搖頭，說道：

　　“我還是想通過正規(guī)的招聘流程，進(jìn)入維創(chuàng)，這樣更容易讓人信服，不會(huì)被人說閑話?！?p>　　劉焱聳聳肩，說道：

　　“我覺得是你多慮了，通過何種方式進(jìn)入公司，對(duì)別人對(duì)你的看法，不會(huì)有太大的影響，只要你能表現(xiàn)出足夠的能力，就會(huì)得到別人的尊重。

　　好吧，既然你已經(jīng)來了，那我尊重你的選擇，咱們開始考核吧?！?p>　　說著，劉焱從桌子上一摞檔案袋中，選出一個(gè)標(biāo)記著“人事”二字的檔案袋，打開封口，遞到邢小雅的面前，繼續(xù)說道：

　　“這是人事方面的考題，隨便抽一張，然后將答案寫在后面?！?p>　　邢小雅接過檔案袋，從中隨便抽了一張A4紙，看到上面寫著“請(qǐng)簡(jiǎn)述一下一家成熟企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和一名普通員工的薪酬構(gòu)成?！?p>　　看清了題目，邢小雅略作思考，就拿起桌子上的鋼筆，在題目后面的空白處快速書寫了起來。十幾分鐘后，邢小雅停止書寫，將寫滿字跡的A4紙遞給劉焱說道：

　　“我不知道維創(chuàng)目前的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的，所以寫了兩套方案，如果有考慮不周的地方，請(qǐng)多多指正。”

　　劉焱接過紙張，閱讀了一遍邢小雅給出的答案。員工的薪酬構(gòu)成，邢小雅寫的是：

　　基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+加班工資+加各種補(bǔ)助，后面還備注了她的建議：

　　“基礎(chǔ)工資和崗位工資不宜過高，總數(shù)占工資一半即可，績(jī)效考核和員工打卡制度要落實(shí)到位。

　　加班的情況最好不要經(jīng)常有，因?yàn)榧影鄷?huì)造成員工的過度疲勞，偶爾為之尚可，長(zhǎng)時(shí)間加班容易造成員工工作效率下降，還容易出現(xiàn)各種工傷，得不償失。

　　如果實(shí)在需要加班，一定要支付給員工足額的加班工資，這一點(diǎn)非常重要。“

　　整個(gè)公司的薪酬架構(gòu)上，邢小雅寫的兩個(gè)方案都是金字塔型架構(gòu)。位于頂端的是總經(jīng)理，工資和獎(jiǎng)金最高，下面依次是高層管理，中層管理，基層管理，普通員工，這幾個(gè)階層越往下人數(shù)越多，拿到的工資和獎(jiǎng)金越少。

　　之所以說是兩個(gè)方案，是因?yàn)樾闲⊙艑⒐臼欠駥?duì)高層管理者進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了區(qū)分。

　　成立初期盈利很少，甚至不能盈利，但發(fā)展前景遠(yuǎn)大的企業(yè)，適合進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。這樣就可以將中高層管理人員的工資壓到很低，節(jié)省出大量資金，投入到企業(yè)發(fā)展上。在企業(yè)發(fā)展初期，這些企業(yè)管理者拿不到太多的薪酬，但他們?yōu)榱四玫礁嗟呐涔桑矔?huì)努力工作，爭(zhēng)取將公司發(fā)展的更好。

　　成立初期就能大筆盈利的企業(yè)，就不適合股權(quán)激勵(lì)了。因?yàn)槿绱俗?，就相?dāng)于老板送錢給屬下，股權(quán)的分散，還會(huì)將降低老板對(duì)企業(yè)的控制權(quán)。

　　用如此大的代價(jià)，換取屬下的忠誠(chéng)和努力，有點(diǎn)得不償失。在沒有股權(quán)激勵(lì)的情況下，想要調(diào)動(dòng)員工和管理者的積極性，就要配合完善的獎(jiǎng)金機(jī)制。

　　將獎(jiǎng)金和個(gè)人績(jī)效、企業(yè)的發(fā)展速度，效益掛鉤。個(gè)人越努力，企業(yè)發(fā)展的越好，你拿到的獎(jiǎng)金才越多。

　　看完邢小雅寫的所有內(nèi)容，劉焱朝她伸出一個(gè)大拇指，贊道：

　　“不愧是國(guó)王學(xué)院畢業(yè)的高材生，有見地。你對(duì)股權(quán)激勵(lì)的看法和我基本一致，咱們維創(chuàng)公司，就屬于你說的第二種情況，一成立就能大筆盈利的。

　　前段時(shí)間新聞報(bào)道的百萬年終獎(jiǎng)的事情聽說了吧，那就是我拿出維創(chuàng)公司82年所有盈利的10%，當(dāng)做獎(jiǎng)金，發(fā)給了公司所有的中高層。我管這種獎(jiǎng)勵(lì)方式，叫做‘干股分紅’。

　　當(dāng)然，今年我們維創(chuàng)公司剛剛成立，各種制度還不完善，這次的分配方式還比較粗糙。今后再發(fā)年終獎(jiǎng)，就要你們?nèi)耸虏块T的人，詳細(xì)評(píng)估一個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度，調(diào)整相應(yīng)分配權(quán)重，再進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放了。”

　　說罷，劉焱站起身，朝邢小雅伸出手，繼續(xù)說道：

　　“恭喜你，邢小雅小姐，你被維創(chuàng)公司錄取了。從現(xiàn)在開始，你就是維創(chuàng)公司人事部的代理部長(zhǎng)，公司內(nèi)所有有關(guān)人事管理方面的事物，包括員工招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律，崗位編制，薪酬制度，職工檔案建立等等工作，就全部交給你來做了?！?p>　　聽到劉焱直接給了她一個(gè)人事部代理部長(zhǎng)的職務(wù)，邢小雅頓時(shí)感覺自己肩上的擔(dān)子無比沉重，她也站起身，和劉焱握握手，說道：

　　“我只是個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，一上來就當(dāng)代理人事部長(zhǎng)，同事們會(huì)不會(huì)有意見？”

　　劉焱呵呵一笑，說道：