欣然去了國企，這次對方讓她在一個房間里等。不一會兒，一位王總進來了：“你是張利華面試的吧，我想問一下做一個商業(yè)綜合體要多少人？”
欣然想了想：“至少七個人吧?！?p> 王總皺著眉頭說：“我們這里總共也就七個做方案的?！?p> “那做一個項目具體有哪些流程?！?p> 欣然大致給他講了下。
王總說：“這邊也找了幾個H公司過來的男生，他們都說比國企大院要強度低很多。如果我們有意向會通知你的?！?p> 欣然感覺似乎沒戲，對方已經找好人了。
正當她覺得一次次無功而返的時候，接到了之前兩輪面試的那家人事電話：“喂，我們衛(wèi)總的微信你加了嗎？”“加了，沒通過呀?！?p> “我們想邀請你來做主創(chuàng)建筑師，表格上是這么填的吧。”
欣然說：“不是衛(wèi)總說做助理項目經理嗎？”
人事說：“你表格上是寫做主創(chuàng)，當然給你主創(chuàng)建筑師啦，年薪三十萬，試用期六個月?！?p> 欣然嚇了一跳，深覺有坑：“不不不，我只要每月兩萬月薪就可以了。不用給我那么多。試用期少一點?！?p> 人事說：“啊呀，那就二十四萬，再給你一到兩萬的年終獎，試用期兩個月?！?p> “不覺得你們會發(fā)年終。”欣然覺得以這家公司的口碑必定有坑。
人事大笑：“寫嘛總歸幫你寫上去咯，你們的權益還是要保證的，這樣我還賺到了。我再去問下領導，確定的話給你發(fā)offer。”
直到第二天，欣然還是沒有收到offer。之后她突然接到了另一家公司的回音，就是組長新來的，談的不錯的那家。
對方說：“我們只能給一萬五，剩下的年終獎?！?p> 欣然比較了下，她覺得再問問第一家來回音的那家人事：“你們確定發(fā)offer了嗎？”
人事說：“你確定要來了嗎？”因為那個衛(wèi)總并沒有加她的微信，總之這事有點模棱兩可。
“當然啦。”欣然想先拿到個offer再說，否則和別的公司談都沒有底氣了。
不久，對方發(fā)來一個offer，只見上面只寫了基本工資，其他獎金沒寫。
欣然想，果然私企都不可信，說好的兩萬呢。人事說：“我們還會簽合同的，當然寫在合同里啦。”
欣然想想在A公司那么多年，合同也沒寫獎金，每月一分不少，想想算了，能不能干下去都是問題，也不計較了。
“你確定要來了嗎？想清楚哦?！?p> “是的?！碑斎灰矝]有條件拒絕。
至此，她回絕了第二家公司：“不好意思，我還是覺得月薪低了點?！?p> 對方說：“我們姚總說只能給這點啦。”
欣然說：“我覺得你們效益不太好，所以發(fā)不了高薪，不好意思，謝謝啦。”
就這樣，通過兩周的頻繁面試，她重新找到了新公司，她把入職時間定在了私活結束的第二天，正好銜接上，定好了方向后終于可以毫無顧忌地完成剩下的文本工作了。