第五十章 道德體系

　　既然公司的幾個(gè)高層都來(lái)了，大家也就坐在一起商量一下公司以后的發(fā)展，畢竟馬上公司將進(jìn)入快車道，怎樣才能讓公司在快速發(fā)展的同時(shí)保持公司的穩(wěn)定，這個(gè)是現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急。

　　按照市場(chǎng)現(xiàn)在的情況和他們的計(jì)劃，這個(gè)月將正式的向京城和H省銷售優(yōu)質(zhì)品和良品的圣女果，因?yàn)槟Ф己途┏嵌际侵陛犑校娣e相對(duì)較小，所以同時(shí)還要向魔都，京城周邊擴(kuò)張，這樣的話將會(huì)涉及到八個(gè)省份，需要的圣女果也就就比較多了，所以，第三批的種植面積將大幅提升，到時(shí)候公司又將招一大批的人員。

　　現(xiàn)在員工人數(shù)還相對(duì)比較少，只有100多人，由他們十多個(gè)人管理起來(lái)，還是不會(huì)出太大的問(wèn)題，但到時(shí)候又有幾百個(gè)人加入進(jìn)來(lái)，那么就不是這十幾個(gè)人能管你過(guò)來(lái)的了。

　　而且由于公司的快速發(fā)展，公司將會(huì)出現(xiàn)缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)，所以大家商量決定，開(kāi)始啟動(dòng)“人才培養(yǎng)計(jì)劃”。

　　由人事經(jīng)理藍(lán)天前往一些大學(xué)招聘大學(xué)生，然后把這些大學(xué)生放在基層鍛煉一段時(shí)間，在慢慢的提拔上來(lái)，這樣可以讓他們了解他們所做的工作，以便于接下來(lái)的管理，同時(shí)還能增加和基層員工之間的感情，以避免出現(xiàn)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。

　　因?yàn)榻酉聛?lái)公司將快速發(fā)展，所以“人才培養(yǎng)計(jì)劃”所招的人也相對(duì)較多，這樣才能滿足公司的發(fā)展需要。

　　由于趙強(qiáng)的老家比較偏僻，很多人都不愿意從大城市到這里來(lái)工作，而解決這個(gè)問(wèn)題的最好方法就是加工資，所以大家最后商量決定，再次提高員工的薪資待遇。

　　本來(lái)普通的后勤人員只有2000多，因?yàn)橼w強(qiáng)給王海交代過(guò)，所以后勤人員的工資在3000左右，考慮到接下來(lái)會(huì)從各大院校招聘一些大學(xué)生，開(kāi)的工資也會(huì)比現(xiàn)在高一些，所以趙強(qiáng)決定，現(xiàn)有員工的工資在原有的基礎(chǔ)上再增加10%。

　　因?yàn)樯蟼€(gè)月是公司的第一個(gè)月，而且公司運(yùn)行情況良好，開(kāi)了一個(gè)不錯(cuò)的頭，所以趙強(qiáng)決定，公司每位員工(包括種植人員)，上個(gè)月都有500元的獎(jiǎng)金。

　　對(duì)于這個(gè)消息，王海他們還是比較高興的，他們是真的替那些普通員工感到高興。跟著這樣大方的老板，別的不說(shuō)，至少福利待遇這一塊是非常不錯(cuò)的。

　　這一回，他們是真的認(rèn)可了趙強(qiáng)，雖然公司很賺錢，但是趙強(qiáng)在賺錢的同時(shí)也沒(méi)有忘記跟他一起的員工，跟著這樣的老板才是最幸福的。

　　為了員工對(duì)公司有更大的歸屬感，趙強(qiáng)決定引進(jìn)道德體系，每位員工每個(gè)月可以獲得相當(dāng)于該月工資1/10的道德值。

　　至于道德值，也可以兌換成金錢，一點(diǎn)道德值等于一人民幣，當(dāng)然如果僅僅是這樣，那根本沒(méi)什么意義。

　　在現(xiàn)階段，道德值的主要用途是用于兌換各種物品，比方說(shuō)趙強(qiáng)現(xiàn)在收獲的葡萄，草莓，甚至是茶葉，這些在以后都可以用道德值進(jìn)行兌換，當(dāng)然價(jià)格肯定是有趙強(qiáng)來(lái)定，至于定多少就看趙強(qiáng)有多少了。

　　而且在趙強(qiáng)的規(guī)劃里，道德值不僅僅只有自己公司的員工才會(huì)擁有，以后任何人都會(huì)擁有道德值。當(dāng)然，如果你的行為涉及到犯罪等，那么你的道德值肯定會(huì)是負(fù)的。

　　趙強(qiáng)希望把道德體系打造成大家比較公認(rèn)的體系，在以后，你可以沒(méi)錢，但不能沒(méi)有道德值。

　　像現(xiàn)在，如果有個(gè)老人在馬路上摔倒了，還真沒(méi)有幾個(gè)人敢去扶的，畢竟慘痛的教訓(xùn)太多了，趙強(qiáng)希望通過(guò)自己的道德體系，來(lái)改善人們現(xiàn)有的社會(huì)觀。

　　在以后的生活里，如果有人摔倒在馬路上，只要有人看到，都會(huì)在第一時(shí)間上去扶起，這才是趙強(qiáng)希望看到的。

　　要想達(dá)到這樣的效果，還有很長(zhǎng)的路需要走，并不是一兩句話就能達(dá)到的。

　　當(dāng)然這些都是后話了，現(xiàn)在道德值的主要用途是兌換一些物品。由于現(xiàn)在趙強(qiáng)基礎(chǔ)世界的東西還比較少，而且現(xiàn)在也沒(méi)有人有道得值，所以暫時(shí)就沒(méi)有開(kāi)啟兌換。

　　對(duì)于能兌換什么東西，趙強(qiáng)也沒(méi)有直接告訴大家，因?yàn)樗F(xiàn)在也不太確定，到底有哪些東西可以拿出來(lái)兌換，這個(gè)需要他到基礎(chǔ)世界去好好的看一下。

　　雖然其他人不知道趙強(qiáng)會(huì)拿什么東西來(lái)讓大家兌換，但是王海還是大概知道一點(diǎn)的，因?yàn)樯洗瓮鹾：屠洗笏麄円黄鹪谮w強(qiáng)家吃過(guò)一些水果，那樣品質(zhì)的水果可不是想買就能買到的。

　　對(duì)于趙強(qiáng)的這個(gè)想法，王海他們也沒(méi)有過(guò)多的勸阻，畢竟這樣一個(gè)體系，不是一下子就能完成的，而是需要不斷的探索和實(shí)踐，這樣才能總結(jié)出正確的發(fā)展道路。

　　所以他們完全可以試著運(yùn)營(yíng)一下，不管成功還是失敗，他們都可以接受。畢竟成功了他們公司會(huì)發(fā)展的更好，就算是失敗了，那點(diǎn)損失，他們也損失得起，這也是他們同意這個(gè)計(jì)劃的主要原因。

　　因?yàn)榈赖麦w系這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在還是趙強(qiáng)的一個(gè)想法，所以現(xiàn)在大家也沒(méi)有過(guò)多的聊這個(gè)問(wèn)題，而是繼續(xù)的討論一些公司的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

　　畢竟按照趙強(qiáng)這個(gè)甩手掌柜的性格，來(lái)一次公司是真的不容易，如果在等下次來(lái)的話，不知道是猴年馬月了，所以大家抓緊時(shí)間把能想到的問(wèn)題通通都提了出來(lái)，趁著趙強(qiáng)還在公司大家好商量一下。

　　就這樣，趙江和王海他們又討論了一個(gè)多小時(shí)，才把公司的很多問(wèn)題討論完了，對(duì)于這樣的情況，趙強(qiáng)也相當(dāng)無(wú)語(yǔ)，好不容易來(lái)一次公司，結(jié)果卻討論了這么多問(wèn)題，看來(lái)自己還不是做老板的料啊。

　　在討論完了以后，趙強(qiáng)就匆忙的逃離了公司，以免王海他們接著找問(wèn)題來(lái)找他討論，他實(shí)在是受不了這樣的氛圍。

　　出了公司以后，趙強(qiáng)發(fā)現(xiàn)自己還真沒(méi)有其他什么事情可以干。

　　按理說(shuō)，現(xiàn)在有了錢，也該出去瀟灑瀟灑了，但由于趙強(qiáng)以前養(yǎng)成的良好習(xí)慣，現(xiàn)在根本沒(méi)有這些想法。

　　要說(shuō)管理公司，趙強(qiáng)還真沒(méi)有這方面的天賦，不管趙強(qiáng)有意還是無(wú)意，或者是冥冥中的一種影響，趙強(qiáng)都對(duì)管理公司這樣的事情提不起興趣來(lái)，而對(duì)于那些改善人類整體情況或者是對(duì)人類進(jìn)程有重大影響的事情，趙強(qiáng)都有一種莫名的興奮。

　　對(duì)于這點(diǎn)，一直都有感覺(jué)，但是他也沒(méi)有懷疑什么，畢竟人人都有一個(gè)做英雄的夢(mèng)，現(xiàn)在他有機(jī)會(huì)了，有這樣的感覺(jué)，張強(qiáng)覺(jué)得很正常。