實行經(jīng)濟責任考核制度的管理辦法，王一元的初衷，現(xiàn)在各家企業(yè)都在快速的發(fā)展之中，攤子越來越大，員工越來越多，業(yè)務越來越繁雜，如果光是靠自己一個人去盯的話，這顯然是不可能，也是不太現(xiàn)實的。
如何加強企業(yè)的管理，夯實基礎工作，增強和完善激勵與約束機制，更好的調(diào)動全體員工的積極性，確保公司的年度經(jīng)營目標和各項任務的完成，就成了王一元這幾個月來重點思考的課題。
王一元為此還特意找任...
實行經(jīng)濟責任考核制度的管理辦法，王一元的初衷，現(xiàn)在各家企業(yè)都在快速的發(fā)展之中，攤子越來越大，員工越來越多，業(yè)務越來越繁雜，如果光是靠自己一個人去盯的話，這顯然是不可能，也是不太現(xiàn)實的。
如何加強企業(yè)的管理，夯實基礎工作，增強和完善激勵與約束機制，更好的調(diào)動全體員工的積極性，確保公司的年度經(jīng)營目標和各項任務的完成，就成了王一元這幾個月來重點思考的課題。
王一元為此還特意找任...