自動自發(fā)

行走在職場，每一個人都渴望獲得升職、加薪的機會，但是這些機會從何而來呢？我們常說：“機會只垂青于那些有準(zhǔn)備的人?！笔聦嵣系拇_如此，機會不能在等待中獲得，也不能在投機取巧、溜須拍馬中獲得，而需要在積極行動、踏實苦干中獲得。凡事唯有積極主動才能贏得機會，才能獲得成功，消極和被動的人必然一事無成。

拿破侖·希爾曾經(jīng)說過：“自覺自愿是種極為難得的美德，它驅(qū)使一個人在沒有人吩咐應(yīng)該去做什么事之前，就能主動地去做應(yīng)該做的事?！痹谝粋€公司或企業(yè)里，普通員工和優(yōu)秀員工的根本區(qū)別就在于：是否能自動自發(fā)地去工作。普通員工一般會這么想：“公司給了我什么？”而優(yōu)秀員工則會想：“我還能再為公司做些什么呢？”普通員工認為只要按時上下班，不遲到，不早退，做好自己的本職工作，就一切OK了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。優(yōu)秀員工則不然，他們認為工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和主動，工作需要勤奮和努力，對待工作需要一種自動自發(fā)的精神。職場如戰(zhàn)場，無數(shù)事實證明，聽命行事、服從精神固然非常重要，但是個人主動進取的精神更重要。自動自發(fā)去工作的員工，將獲得工作所給予的更多獎賞。

由洛克菲勒創(chuàng)辦的美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司是當(dāng)時世界上最大的石油生產(chǎn)商、經(jīng)銷商，那時每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是：每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油。他的公司中有一個名叫阿基勃特的基層推銷員，無論外出、購物、吃飯、付賬，甚至給朋友寫信，只要有簽名的機會，都不忘寫上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”。時間久了，同事們都開玩笑地稱他為“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。

某天，洛克菲勒無意中聽說了此事，說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐，對他的工作態(tài)度大為贊賞。

此后，洛克菲勒開始著意培養(yǎng)阿基勃特。又過了5年，洛克菲勒卸職，他沒有將第二任董事長的職位交給自己的兒子，而是交給了阿基勃特。

這一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。其實，我們不應(yīng)該感到意外，一個自動自發(fā)、把公司的前途和命運時刻放在自己心里的人，自然會得到老板的信賴，自然會被老板委以重任。后來的事實證明，洛克菲勒的任命是一個英明的決定，在阿基勃特的領(lǐng)導(dǎo)下，美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司更加繁榮興盛。

當(dāng)你進入一個公司后，你便與這個公司拴在一起了，同呼吸共命運，息息相關(guān)，因此我們一定要拋開個體的觀念，將自己融入這個集體、這個團隊，共同努力，共同打拼，共同創(chuàng)造出更多的財富、積累更多的資本，這樣，終有一天，我們會獲得豐厚的回報。然而，現(xiàn)實情況是，很多人在經(jīng)歷了工作的新鮮期后，往往會對工作產(chǎn)生厭倦情緒，缺乏自動自發(fā)去工作的精神，工作起來沒有激情，懶惰、拖沓、敷衍、不負責(zé)任，或者總是“這山望著那山高”，不時琢磨跳槽之事，誠然“水往低處流，人往高處走”，跳槽本身也是個人進取精神的一種體現(xiàn)，但頻繁跳槽卻會讓人覺得你不值得信任，職業(yè)發(fā)展道路也會受到阻礙。

所以從現(xiàn)在開始，我們就要正視我們的工作，重新審視自己的定位，調(diào)整心態(tài)，自我激勵，滿懷信心地面對每一天，自動自發(fā)地去工作……